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Wie im Vorstellungsgespräch auch muss der Bewerber unzulässige Fragen nicht oder nicht wahrheitsgerecht beantworten. Die zweite Version ist ein Formular, das neu eingestellte Arbeitnehmer ausfüllen.

Die Daten werden zur Anmeldung des Arbeitnehmers verwendet. Obwohl beide Personalfragebögen eher unterschiedliche Ziele haben, können sie doch vereint in einem Dokument ausgegeben werden.

Bewerber werden beispielsweise nach früheren Arbeitgebern befragt, nach bestehenden Schwangerschaften kann zulässig sein, wenn die auszuübende Arbeit eine Schwangerschaft beeinträchtigen könnte und nach eventuellen zusätzlichen Qualifikationen.

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Aber wir haben gute Neuigkeiten für dich: Du kannst dich jetzt ganz entspannt zurücklehnen, denn wir haben die Arbeit für dich übernommen.

Auch in Zeiten der neuen Datenschutzgrundverordnung kommt man manchmal nicht daran vorbei, ein paar Daten zu sammeln — beispielsweise bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters.

Für die Anmeldung und die Lohnabrechnung benötigst du zahlreiche Informationen von deinem neuen Teammitglied: Wann wurde die Person geboren?

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In solch einem Dokument darfst du natürlich keine rein persönlichen Dinge abfragen, die in keinem erkennbaren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen.

Demnach darfst du dich beispielsweise nicht nach der sexuellen Orientierung oder der politischen Gesinnung deines neuen Teammitglieds erkundigen.

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Wie im Vorstellungsgespräch auch muss der Bewerber unzulässige Fragen nicht oder nicht wahrheitsgerecht beantworten.

Die zweite Version ist ein Formular, das neu eingestellte Arbeitnehmer ausfüllen. Die Daten werden zur Anmeldung des Arbeitnehmers verwendet.

Obwohl beide Personalfragebögen eher unterschiedliche Ziele haben, können sie doch vereint in einem Dokument ausgegeben werden.

Bewerber werden beispielsweise nach früheren Arbeitgebern befragt, nach bestehenden Schwangerschaften kann zulässig sein, wenn die auszuübende Arbeit eine Schwangerschaft beeinträchtigen könnte und nach eventuellen zusätzlichen Qualifikationen.

Wird der Bewerber eingestellt, wird der Personalfragebogen bzw. Einstellungsfragebogen der Personalakte beigefügt. Unsere Vorlage für Personalfragebögen zeigt Ihnen, wie ein solcher Fragebogen aussehen kann.

Dennoch können keine Gewähr für die Richtigkeit übernehmen. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Daten keine Handlungsanleitung darstellen, sondern als Erstinformation gedacht sind und eine fachliche und individuelle Beratung nicht ersetzen können.

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Gelingt dir das nicht, musst du nachtelefonieren.

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2 Comments

  1. Gut Nasho

    Mir scheint es die prächtige Idee

  2. Douhn Togore

    Diese Informationen sind richtig

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